Головна » 2015 » Березень » 21 » Конспект уроку з правознавства з теми " Трудовий договір "
00:19
Конспект уроку з правознавства з теми " Трудовий договір "
Тема: Трудовий договір Мета: визначити і пояснити зміст понять «трудовий договір», «заробітна плата»; Надати уявлення про порядок укладання і припинення трудового договору; Розвивати уміння застосовувати на практиці здобуті знання; Виховувати розуміння необхідності сумлінного ставлення до своїх обов»язків, підвищувати рівень правосвідомості учнів у галузі трудового права.
Обладнання і матеріали: Конституція України, Кодекс законів про працю України, закони України «Про зайнятість населення», «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці».
Базові поняття і терміни: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.
Тип уроку: комбінований
ХІД УРОКУ
1. Організаційний етап:
Перевірка домашнього завдання:
- Які правові джерела законодавства регулюють трудові відносини? - Як знайти роботу? - Хто такий підприємець? Як ним стати? - Перевірка написання резюме, їх аналіз та оцінювання учнями.
11. Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності:
- Чи доводилося вам працювати на канікулах? - Якою була ваша перша заробітна плата? - На які потреби ви витратили гроші? - Чи сподобалося вам працювати? Чому?
111. Вивчення нового матеріалу:
В Україні трудові відносини регулюються не лише на державному рівні – законами і нормативно-правовими актами, але й трудовими та колективними договорами, контрактами. Один із перших кроків, який ми робимо, користуючись правом на працю, - укладаємо трудовий договір.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР – особлива угода між працівником і власником відповідного підприємства. Сторонами ТД є роботодавець і працівник. Зазвичай укладенню трудового договору передує досягнення згоди між сторонами про його основні умови. Більшість цих умов регламентовано законодавчо: норма робочого часу, тривалість відпустки та ін. Деякі умови договору можуть бути зафіксовані окремо, особливо під час укладання контракту: забезпечення житлом, робота у нічний час, поїздки у відрядження та ін. При цьому допускається погіршення умов праці порівняно із передбаченими законом. ТД може бути: - Письмовий або усний - Безстроковий, строковий і такий, що укладається на час виконання певної роботи При прийнятті працівника на роботу заборонено відмовляти необгрунтовано, не можна враховувати партійну приналежність, національність, походження працівника. Що потрібно для укладання ТД? 1. паспорт 2. трудова книжка 3. у деяких випадках – документ про освіту, санітарну книжку тощо
НЕПОВНОЛІТНЯ ОСОБА
Неповнолітній особі при прийнятті на роботу потрібно подати роботодавцю: - заяву про прийняття на роботу - паспорт або свідоцтво про народження - атестат про середню освіту - медичну довідку про стан здоров»я - письмовий дозвіл одного з батьків - довідку з місця проживання - ідентифікаційний номер. Неповнолітні до 16 років до роботи не допускаються, але у виняткових випадках і за згодою батьків дозволяється прийняти на роботу, якщо це не шкодить їх здоров»ю і навчанню. Роботодавець може запровадити випробовувальний термін для працівника з метою перевірки відповідності працівника роботі, якайому доручається. Після укладення ТД, оформлюється наказ керівника про прийом на роботу. При прийомі працівника на роботу власник підприємства зобов»язаний роз»яснити працівникові його права та обов»язки. Не пізніше ніж на 5 день з моменту влаштування на роботу, працівнику, який влаштувався вперше, видається трудова книжка.
ТРУДОВА КНИЖКА – основний документ про трудову діяльність працівника, до якого заносяться відомості про місце роботи, посаду, заохочення та нагороди за успіхи у роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не заносяться. Трудові книжки ведуться роботодавцем і зберігаються у нього. Якщо особи працюють у підприємців – фізичних осіб за трудовим договором, то трудові книжки не ведуться.
ЗАРОБІТНА ПЛАТА – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник підприємства або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від обсягу, складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей (кваліфікації) працівника, фінансових можливостей підприємства. Згідно із діючим законодавством, заробітна плата неповнолітнім особам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим працівникам, які працюють на аналогічній посаді повний робочий день.
Чи можна розірвати ТД? Законодавство чітко визначає підстави та порядок припинення дії трудового договору. ТД може бути припинений: - за загальними підставами - з ініціативи працівника - з ініціативи роботодавця Підстави для припинення ТД: - обопільна угода - закінчення терміну дії договору - призов працівника до лав армії - переведення працівника за його згодою на інше підприємство - набуття законної сили вироку суду
Працівник має право розірвати ТД у визначений ним строк. Для цього потрібно подати роботодавцю відповідну письмову заяву за два тижні до бажаного дня звільнення. Роботодавець має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи лише на підставі, передбаченій законом ( реорганізація, невідповідність працівника обійманій посаді, прогул, поява на роботі у нетверезому стані, учинення розкрадання майна)
САМОСТІЙНА РОБОТА В ГРУПАХ
Вчитель поділяє учнів на 4 групи. Кожна група отримує конкретне завдання: 1 – виписати з текста права працівника 2 – обов»язки працівника 3 – права роботодавця 4 – обов»язки роботодавця
Всі дані записуються до таблички:
ПРАВА ОБОВ»ЯЗКИ ПРАЦІВНИК РОБОТОДАВЕЦЬ
1У. Узагальнення і систематизація знань і вмінь:
1. Як укласти ТД? 2. Які документи необхідно подати у відділ кадрів підприємства під час влаштування на роботу? 3. Щотаке заробітна плата? 4. Які відомості не вносяться до трудової книжки працівника? А) про прийняття на роботу Б) про переведення працівника В) про заохочення Г) про стягнення Д) про звільнення робітника Е) про відпустку ( відповіді: г,е)
У. Підсумки уроку:
МЕТОД «Мікрофон» - Чи був цей урок корисним? - Що ви дізналися нового? - Що вас найбільше зацікавило? - У1. Домашнє завдання:
1. Опрацювати відповідний параграф 2. Вивчити терміни: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка. 3. Дати письмову відповідь на питання:»Хоча дитина повинна вчитись, а не працювати, вона має бути обізнана з основними положеннями трудового права?»
